Viele Frauen der Generation Y haben die Mutterschaft aufgeschoben, um einen sicheren Arbeitsplatz und finanzielle Stabilität zu finden. Wenn sie sich jedoch für Kinder entscheiden, stehen sie vor neuen Herausforderungen : der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, fehlenden Unterstützungsnetzwerken und hohen Kosten für die Kindererziehung. Obwohl Unternehmen Leistungen im Zusammenhang mit der Fruchtbarkeit anbieten, beginnt die eigentliche Herausforderung nach der Geburt des Kindes , wenn der Mangel an Unterstützung deutlich wird.

Die Mutterschaft aufschieben: eine komplexe Entscheidung für Millennials

Immer häufiger verschieben Frauen die Mutterschaft auf über 30. Oft liegt das nicht an mangelndem Kinderwunsch, sondern an der Notwendigkeit, finanzielle Sicherheit zu erlangen, bevor sie die Verantwortung für die Kindererziehung übernehmen. Laut Daten der Centers for Disease Control and Prevention ist das Durchschnittsalter bei der ersten Geburt auf 27 Jahre gestiegen – Tendenz weiter steigend.

Zu den Faktoren, die Millennials zu dieser Entscheidung bewegen, zählen die hohen Lebenshaltungskosten, das Bedürfnis nach Arbeitsplatzsicherheit und fehlende Unterstützungsnetzwerke. In Gesellschaften, in denen die Kindererziehung weitgehend in den Händen der Frauen liegt, haben viele das Gefühl, sich kein Kind leisten zu können, ohne zunächst ihre berufliche Zukunft zu sichern . Darüber hinaus haben die verbesserten Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen dazu geführt, dass sie die Mutterschaft aufschieben und so Karriere machen können, bevor sie eine Familie gründen.

Diese Entscheidung bringt jedoch auch andere Herausforderungen mit sich. Mit zunehmendem Alter kann es für Frauen schwieriger werden, schwanger zu werden. Fruchtbarkeitsbehandlungen sind zwar verfügbar, aber teuer und garantieren nicht immer Erfolg. Und wenn sie endlich Kinder bekommen, stellen viele fest, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schwieriger ist als erwartet.

Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Der Traum vom „Alles haben“ – eine erfolgreiche Karriere und eine Familie – kollidiert mit der Realität anspruchsvoller Arbeitszeiten und mangelnder Unterstützung am Arbeitsplatz. Viele Millennial-Frauen, die vor der Geburt ihres Kindes eine stabile Karriere erreicht haben, stellen fest, dass der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Geburt ihres Kindes nicht einfach ist.

Manche, wie Viviana, die ihren Job in der Pharmaindustrie aufgab, nachdem sie mit ihrer Tochter nach New York gezogen war, unterbrechen ihre Karriere, um sich ganz der Kindererziehung zu widmen. Andere, wie Anastasia Dedik, eine professionelle Musikerin, kehren kurz nach der Geburt ihres Kindes ins Berufsleben zurück und verzichten dabei auf wichtige Aspekte der Mutterschaft, wie etwa das Stillen.

Auch sozialer und beruflicher Druck spielen eine wichtige Rolle. Viele Frauen befürchten, dass eine längere Auszeit ihre berufliche Entwicklung behindert. Laut einer Gallup-Umfrage würden 59 % der Millennial-Frauen eine Beförderung ablehnen, wenn sie 60 Stunden pro Woche arbeiten müsste – eine Option, die viele Männer nicht in Betracht ziehen. Darüber hinaus bieten Arbeitgeber jungen Müttern nicht immer Unterstützung wie flexible Arbeitszeiten, verlängerten Mutterschaftsurlaub oder subventionierte Kinderbetreuung.

In manchen Fällen empfinden Frauen Schuldgefühle, weil sie beide Rollen nicht effektiv erfüllen können. Der Mangel an Unterstützungsnetzwerken, wie etwa nahen Verwandten, die bei der Kinderbetreuung helfen können, erschwert die Situation zusätzlich, insbesondere in Städten mit hohen Lebenshaltungskosten, wo die Kosten für die Kinderbetreuung eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen.

Mangelnde Unterstützung nach der Geburt

Trotz des wachsenden Interesses der Arbeitgeber, Leistungen im Zusammenhang mit der Fruchtbarkeit anzubieten, haben viele Mütter das Gefühl, dass das eigentliche Problem nach der Geburt entsteht . Während einige Arbeitgeber bei Fruchtbarkeitsbehandlungen helfen, bieten nur wenige berufstätigen Müttern Möglichkeiten, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Kindererziehung zu erreichen.

Telearbeit und flexible Arbeitszeiten sind zwar immer üblicher geworden, doch nicht alle Branchen bieten diese Vorteile. Darüber hinaus stehen Mütter oft unter dem Druck, weiterhin die gleiche Leistung erbringen zu müssen wie vor der Geburt ihrer Kinder. Dies führt dazu, dass sie auf Leistungen wie längeres Stillen oder einen längeren Mutterschaftsurlaub verzichten.

Einige Frauen haben sich für eine Karrierepause entschieden, was diese Entscheidung zunehmend normalisiert. Plattformen wie LinkedIn bieten inzwischen die Möglichkeit, Karrierepausen hervorzuheben, was eine veränderte Wahrnehmung des Arbeitsmarktes widerspiegelt. Bis berufstätige Mütter im Berufsleben wirksam unterstützt werden, ist es jedoch noch ein weiter Weg.

Auch kulturelle und politische Veränderungen können eine Rolle spielen. In Ländern wie Schweden, wo der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub lang und gut bezahlt ist, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weniger schwierig. In Ländern wie den USA hingegen, wo der Mutterschaftsurlaub oft kurz und unbezahlt ist, stehen viele Frauen vor der schwierigen Entscheidung, ihre Karriere oder die Erziehung ihrer Kinder zu priorisieren.

Millennials haben die Mutterschaft auf der Suche nach Stabilität aufgeschoben, stehen aber vor einer komplizierten Realität, wenn sie sich schließlich für eine Familie entscheiden. Die Schwierigkeiten, Beruf und Elternschaft zu vereinbaren, spiegeln einen Mangel an struktureller Unterstützung wider. Solange sich die Arbeitskultur und die Work-Life-Balance-Politik nicht ändern, werden Mütter weiterhin mit diesen Herausforderungen konfrontiert sein.